Одиночная мать с 4-летним ребенком сталкивается с угрозой сокращения на работе и несправедливым переводом на неподходящую должность - Как мне поступить?

Одинокая мама, воспитывающая ребенка до 14 лет относится к категории работников, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя , в том числе и по сокращению, не допускается. Часть четвертая Статья 261 ТК РФ .

Перевод на другую работу без согласия работника так же не допускается. Статья 72.1 ТК РФ .

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , в том числе в части изменения режима труда, (за исключением трудовой функции), регулируется статьей 74 ТК РФ . А именно. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Если вы соглашаетесь на изменение, то заключается соглашение об изменении трудового договора и на его основании издается приказ об изменении режима вашего труда и порядка его оплаты.