Аргументы против изменения графика работы водителя спец. техники в коммунальном хозяйстве - неудобство для семьи

Добрый день, Ольга!

ТК РФ не запрещает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя. Данные основания прописаны в п.15 ст.100 ТК РФ, где также прописано право на корректировку рабочего графика, как всех сотрудников, так и выборочно.

Пункт 16 ст.100 ТК РФ описывает процедуру изменения времени пребывания на рабочем месте по соглашению сторон. Подобные изменения можно производить в любое время.

К основаниям, по которым работодатель вправе произвести корректировку рабочего дня, согласно статье 74 ТК РФ, относятся:

- технологические (переход предприятия на новое оборудование, налаживание нового автоматизированного процесса);

- организационные (реструктуризация предприятия, сокращения или расширение штата, внедрение посменной работы).

Изменения в трудовой договор могут вноситься только с согласия обеих сторон, но данное требование ТК РФ не распространяется на смену графика работы.

Чтобы данная процедура прошла в рамках закона, работодателю необходимо уведомить персонал не менее чем за 2 месяца.

Подобное уведомление оформляется в виде приказа, с которым ознакамливают под роспись всех заинтересованных лиц.

По прошествии 2 месяцев сотрудник вправе:

- согласиться с новыми условиями трудового договора (в этом случае на приказе пишется «согласен»);

- взять дополнительное время на размышление;

- отказаться от новых условий договора (руководство ищет двух свидетелей, подтверждающих факт ознакомления сотрудника с приказом и его отказ от подписи).

Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника.

Свое решение работник должен отразить в уведомлении на изменение режима работы или в отдельном письме, в котором отказывается от новых условий и предоставленных вакансий.

В случае согласия сотрудников с новыми условиями труда, с ними составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать.