Использование труда работников от сторонних организаций - гипермаркет «Наш» в Челябинске подвергает сотрудников увольнению?
опубликован 14.02.2015, 10:03
Гипермаркет «Наш» в Челябинске переходит от системы официальных наёмных работников к использованию труда работников от сторонних организаций. Руководство не слишком скрывает, поставленную им задачу Московского руководства – избавиться от большинства сотрудников. Большинству сотрудников было предложено в один день написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предложение было высказано на повышенных тонах, в приказном порядке – без обсуждения. В тот же день многие написали заявления. Коллектив напуган. Того, кто несогласен, заставляют писать «объяснительные» по придуманным поводам. Не выпускают с работы, без объяснительных. Фактов достаточно. Пытаются уволить по любым другим статьям, для того, что бы не платить компенсацию при увольнении. О сокращении даже не говорят. Является ли данная ситуация поводом для проведения прокурорской проверки?
Рекомендую вас обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Данный факт действительно является основание для прокурорской проверки
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Добрый день. Да.
Также можно обратиться в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Одиночная мать в борьбе за сохранение работы - писать объяснительные или не писать?
Незаконное увольнение и отказ выплаты компенсаций - как защитить свои права в ситуации с фирмой
Травля на работе - принуждение к письменным объяснениям, лишение премий и незаконное требование написания заявления
На видео зафиксировано занятие личными делами в рабочее время
Заблокировали компьютер, так что выполнять свою работу я не могу.
Если уже подписано заявление по собственному желанию, возможно как-то доказать что принудили и отсудить денеж.
Руководство предприятия заставляет работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без даты. Что делать?
Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.
Конфликт на рабочем месте вылился в драку - Руководство предприятия планирует уволить обоих участников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут