Продавца взятого на работу по трудовому договору-контракту необходимо уволить при отказе в объяснительной и выплата зарплаты будет зависеть от результатов учета

Вопрос №6109431 из г. Москва
опубликован 16.02.2015, 13:06

Продавец взят на работу по трудовому договору-контракту, договор об индивидуальной материальной ответственности подписать не успели, но в договоре есть упоминание о том, что работник является материально-ответственным лицом. Проработав 2 недели, продавец на работу не вышел, на звонки и SMS не реагировал. У продавца остался комплект ключей от магазина. Работа оказалась полностью парализована - один продавец и один комплект ключей на продавца и руководителя. Спустя 1,5 недели, от нее пришла SMS с просьбой выплатить причитающуюся ей зарплату. Она должна объяснить свой невыход на работу в письменном виде - это понятно. Вопросов несколько, помогите, пожалуйста: 1. Сначала мы хотим сделать учет, а по его результатам платить ей зарплату. Правомерно ли такое решение? (боюсь, что если сейчас ей выплатить деньги, потом даже через суд с нее ничего не возьмешь) 2. Можем ли мы уволить ее при отказе в даче объяснительной? 3. Обязаны ли мы выплатить ей зарплату при отказе в даче объяснительной?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

На уровне СМС общение работника и работодателя не производится.Делайте учет и при наличии оснований привлекайте к материальной ответственности.

При явке на работу истребуйте объяснительную в порядке ст. 193 ТК РФ и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания. Простой по вине работника не оплачивается.

16.02.2015, 13:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Ответы на ваши вопросы возможны только на платной основе. Вы мне подпадаете под те категории, кому положена бесплатная консультация.

16.02.2015, 13:09

Спросить юриста

Комаров Андрей Васильевич

Юрист из города Набережные Челны

4.3 615 отзывов

В вашем вопросе нет указаний ни на одно основание привлечения работника к материальной ответственности. Вы можете лишь уволить ее за прогулы. Рассчитать обязаны за фактически отработанное время согласно условиям трудового договора.

То что вы допустили работника к работе без заключенного договора о мат. ответственности - никаких негативных последствий для самого работника влечь не может.

16.02.2015, 15:33

Спросить юриста