Как совмещать работу и заботу о 1,5-летнем ребенке, когда рабочее место изменяется на менее оплачиваемое и непривлекательное?

Уважаемая Наталья Николаевна, здравствуйте.

Вы спрашиваете у юристов этого сайта: "что делать в такой ситуации?"

В первую очередь Вам следует сначала ознакомиться самой с основными статьями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), что бы лучше знать свои права и конечно обязанности.

Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Так что Вы не обязаны выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, если вашему ребенку скоро исполнится полтора года, хотя Вы вправе в любой день выйти на работу на свою должность и до исполнения ребенку 3 лет.

Если на вашу должность работодателем был принят по срочному трудовому договору работник, то это уже не ваша проблема, а работодателя, который обязан в этом случае или расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 79 ТК РФ, или перевести его с его согласия на другую должность.

Перевести Вас могут на другую должность (работу), когда Вы выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком, только с вашего согласия.

Смотрите об этом положения статей 72, 72.1, 74 ТК РФ.

Также Вам будет полезно ознакомиться и со статьями 260, 261, 237, 392 ТК РФ.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи.