Могу ли я взять отгулы в случае сокращения после отмены прошлогоднего оплачиваемого отпуска?

Вопрос №6111315 из г. Урюпинск
опубликован 16.02.2015, 16:50

Могу ли я взятьотгулы, когда меня вызывали из прошлогоднего оплачиваемого очередного отпуска по производственной необходимости (все вызовы оформлены приказами), но в данный момент я уведомлена о моем сокращении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ДА, отгулы ОБЯЗАНЫ предоставить.

УДАЧИ ВАМ

16.02.2015, 16:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если все оформлялось приказами, то этот должен быть отзыв из отпуска с согласия работника согласно статьи 125 ТК РФ. Никаких отгулов не дается. Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия. Согласно указанной норме неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска (или дни отпуска) должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вам должны предоставить дни отпуска, которые вы не использовали в связи с отзывом. Пишите заявление на предоставление вам того количества дней отпуска, которые вы не использовали.

Если вы не используете эти дни таким образом, то они должны войти в компенсацию неиспользованных отпусков при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ.

Если же этот отзыв не проводили официально по учету (фиктивный приказ), т.е. вы работали, а в табеле стоял отпуск в эти дни и оплачены они по среднему заработку, как положено при отпуске, а не как рабочие, то тогда также в "фиктивном порядке" пусть предоставляют дни отдыха, а в табеле будут стоять рабочие дни.

16.02.2015, 17:20

Спросить юриста