Вопрос о легитимности сокращения штатов и отзыве из отпуска
опубликован 12.05.2015, 14:25
17.02.2015 мною на руки получено уведомление о планируемом сокращении штатов с 15.05.2015. 23.04.2015 мною на руки получено уведомление об очередном отпуске с 11.05.2015 по 24.05.2015. Кадровой службой предприятия по телефону мне сообщено о решении отозвать меня из отпуска по производственной необходимости и провести сокращение 15.05.2015. Правомерны ли действия администрации, и могу ли я быть сокращен только по истечении очередного отпуска? Спасибо. Мой контактный телефон (909)150-88-77. С уважением, Колобков Ю. А.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут