Есть ли в этом случае права у организации, дабы защитить себя от недобросовестных сотрудников?

Вопрос №611259 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.07.2008, 15:12

Я работаю в производственной компании, сотрудники которой, используют коллективный ежегодный отпуск. От зам. начальника производства по логистике, который является материально-ответственным лицом, в последний рабочий день перед отпуском я получила заказное письмо, в котором лежало заявление об увольнении. Согласно ТК РФ,получив заявление об увольнении, через 14 дней я должна ее уволить, но она материально ответственное лицо, можно ли задержать ее, провести инвентаризацию и по результату инвентаризации ее уволить, или как установлено ТК РФ организация обязана уволить ее через 14 дней, отдать ей в день увольнения трудовую книжку и произвести полный расчет. Есть ли в этом случае права у организации, дабы защитить себя от недобросовестных сотрудников? С уважением, Марина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

К сожалению в данном случае Вы ни как не можете задержать работника и обязаны будете уволить его.

Для защиты своих интересов работодатель вправе назначить внеочередную инвентаризацию материальных ценностей, находящихся в подочете у работника. При выявлении недостачи, работодатель вправе взыскать таковую через суд в течении 1 года со дня его обнаружения, ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Инвентаризацию лучш проводить уже сейчас, чтобы работник не заявил, что недостача образовалась в период его отпуска и (или) после увольнения.

29.07.2008, 08:12

Здравствуйте,Иван Михайлович.
Благодарю за консультацию,Вы мне очень поиогли.Обязательно воспользуюсь Вашим советом.
С уважением, Марина Владимировна.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли в этом случае права у организации, дабы защитить себя от недобросовестных сотрудников?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы