Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в случае оспаривания его в суде

Вопрос №1198385 из г. Москва
опубликован 20.01.2011, 15:41

Кадровая служба определила дату увольнения по инициативе работодателя. Увольнение будет оспариваться в суде. Надо ли в этом случае подписывать ознакомление с приказом об увольнении, отказываться от подписания или дописать какой-то комментарий - какой?

С уважением,

Ольга Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в связи с сокращением штатов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Ольга!

Определяет дату сокращения руководитель. Кадровая служба подготовила уведомление, с которым надлежит ознакомится под роспись. Приказ об увольнении будет через 2 месяца. Вот его и надо в случае необходимости спаривать.

20.01.2011, 15:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Приказ об увольнении, есть воля работодателя, а ваша подпись в нём лишь только факт и дата ознакомления с ним. В приказе имеете право ничего не писать, а можете выразить свои причины несогласия. К нарушению порядка, основания и законности сокращения он никакого отношения не имеет.

20.01.2011, 15:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в случае оспаривания его в суде

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы