Разъясните - какие бумаги должны были ему представить, чтобы обосновать его увольнение по статье.

Что делать и куда следует обратиться, может сразу в суд. Продавец-консультант одной из крупных фирм города уволен по недоверию. Все прекрасно понимают, что это было все сфабриковано, т.к. этот сотрудник отличался тем, что не боялся говорить справедливые вещи вслух и по этой причине был давно не угоден. И вот ему, в его выходной день звонит директор и сообщает, что он более не допускается к работе и приглашают его в офис. Он приехал. Ему заявили, что его увольняют за недоверие. Причина - где то чего то недосчитались... У нас есть в фирме один магазинчик, где работают в смену по одному. В один из дней этот сотрудник там работал. Вот они и говорят, что накануне было пересчитано несколько наименований товара. Затем этот же товар был пересчитан после его работы. Недосчитались якобы чего то. А на любую проданную позицию товара мы делаем выписку. В принципе проверить это можно. Но кем пересчитан, когда и т.д. = ничего предоставлено не было. Никаких бумаг, все на словах, от работы отстранили тоже на словах. А он на самом деле ничего не брал! Он сегодня написал заявлению по собственному желанию, но руководство заявило, что все равно статья по недоверию будет. Как бороться с этим произволом. Человек не виноват, ему ломают жизнь, сидит без работы, месяц доработать не дали, соответственно часы не выработал, в з/п прогорел... В сентябре у него отпуск должен быть. Обращаю Ваше внимание, что никаких актов, распоряжений, приказов не было. Он написал только объяснительную, что ничего не брал и не виноват. И расчитают его наверняка из расчета оклада (около 3000 тыс). А мы всегда получаем зарплату в конвертах, гораздо больше. Помогите. Это крик души! Нельзя ведь так поступать. Разъясните - какие бумаги должны были ему представить, чтобы обосновать его увольнение по статье. И может поможете нам составить заявление в суд с требованиями аннулировать запись и выплатить всю зарплату за время вынужденных прогулов. Спасибо!