Нарушение трудовых прав работника - как решить проблему с хитромудрым работодателем и найти упорядоченное решение

Question

Человек был принят на работу администратором кафе. Работодатель неоднократно в связи с тем что не было, то официанта, то кассира, то посудомойки, заставлял (словами, вплоть до крика матом и махания руками перед лицом) администратора работать за них. При этом не желая дополнительно оплачивать данную работу по их ставке, мотивируя тем, что типа у администратора всё равно же смена в этот день и работы не так много. В результате работник написал заявление и отработал положенные 2 недели (до 30 декабря) . Но всё же уговорил работника поработать в праздники пока он не найдёт замену, всё это затянулось на 1.5 месяца. Работнику всё это надоело и он потребовал выдать трудовую книжку, на что получил отказ с требованием написать заявление по новой и отработки ещё 2 недель. По поводу отпуска с последующим увольнением, известно. Интересует каким образом найти управу на такого вот хитромудрого работодателя. Ведь фактически он экономит за счёт людей.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Добрый день. Предупреждать об увольнении надо действительно за 2 недели. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Лучше всего - не поддаваться на его уговоры, а просто не выполнять этих работ. Не обьясняя причин. 
На все слова отвечать: "Пиши письменный приказ, тогда буду выполнять".

Козак Леонид Леонидович · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию по данному факту.
В качестве подкрепления своей позиции попробуйте записать один из таких разговоров на диктофон, а лучше попытаться зафиксировать нарушение при помощи видео.
Не поддавайтесь хамству и крикам, Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, их и выполняйте. Помните, что любая переработка должна быть оплачена.
Понадобится помощь, обращайтесь.

Охотин Сергей Владимирович · Answer

Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. По общему правилу, работник обязан выполнять только те виды работ, которые относятся к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения иной работы.
Изменение трудовой функции при переводе на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя возможно только с письменного согласия работника (см. ч. 1 ст. 72 Кодекса).
Требуйте письменного распоряжения работодателя о изменении трудовой функции, но не давайте письменного согласия. В случае, если вы даже незначительно травмируетесь, при выполнении работы не вашего профиля (т.е. без обеспечения инструктажа, защиты и пр.) прокуратура, так «нагнёт» работодателя, что мало не покажется…

Нарушение трудовых прав работника - как решить проблему с хитромудрым работодателем и найти упорядоченное решение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Правомерны ли действия администрации предприятия, если нет, то как поступить в этом случае работнику.

Либо это его право: хочет предоставляет отпуск-хочет нет и тогда отрабатывать 2 недели работнику все равно придется?

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Спор о законности увольнения работника, который написал заявление на отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59