Перевод оператора АЗС на другую станцию в связи с производственной необходимостью - правомерность и возможные действия сотрудника

Иван Михайлович, мой перевод был незаконнен.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договор (ст.72 ТК РФ).
В моём трудовом договоре чётко указан адрес места постоянной моей работы.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ). В моём случае условия трудового договора меняются.
Как правило, перевод на другую работу возможен только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ).
Согласие сотрудника должно быть получено в письменной форме (например, заявление работника о переводе или собственноручная подпись работника «С переводом согласен» на приказе о переводе).
На основании статьи 72.2 ТК РФ, без согласия сотрудника его можно перевести на другую работу:

- в случае производственной необходимости (например, для предотвращения простоя или аварии, устранения последствий стихийного бедствия);
- для предотвращения порчи имущества организации;
- для замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

В этих ситуациях перевод может быть только временным (на срок не более 1 месяца за 1 календарный год).
В моём случае, очередной отпуск, в который уходит оператор другой АЗС, никак не может считаться чрезвычайным обстоятельством, так как существует график отпусков, и о данном обстоятельстве было известно намного раньше.
На основании статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
На АЗС я работаю 2002 года. На моё рабочее место принят другой человек «с улицы», который даже не имеет корочек оператора. Тем более он на испытательном сроке, следовательно, проще перевести его. На моем месте человек работает уже второй месяц.
На основании выше сказанного, считаю, что мои права как работника – нарушены. По поводу своих нарушеных прав я обратилась в суд.