Процедура при подаче заявления на отпуск и увольнение работника - перевод на другую работу и замена временным сотрудником

Вопрос №2663442 из г. Абаза
опубликован 11.09.2013, 20:04

Как поступить в случае, если работник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, на время его отпуска был принят другой работник. Может ли заявление об отпуске с последующим увольнением служить основанием для перевода на другую работу, если после окончания отпуска работник передумал увольняться, но прежнюю работу выполнять не хочет. Могу ли я принять на его место сотрудника, который работал временно во время отпуска первого? Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

В последний рабочий день перед уходом в отпуск с последующим увольнением издается приказ об увольнении работника, работник считается уволенным, но дата увольнения - последний день отпуска. После выхода в отпуск работник уже не вправе отозвать свое заявление. Никакого перевода на другую работу по окончании отпуска для этого работника быть не может, т.е.он уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем. Другой работник должен быть принят не на время отпуска уволенного, а сразу же на постоянной основе.

11.09.2013, 20:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура при подаче заявления на отпуск и увольнение работника - перевод на другую работу и замена временным сотрудником

Похожие вопросы