Как правило, форму такого направления организация разрабатывает самостоятельно.

На мой вопрос о медицинской книжке ни один юрист не дал правильный ответ. Ранее я спрашивал, проходить ли мне медосмотр за свой счет. Все юристы ответили, что я должен пройти за свой счет, а потом предоставить работодателю чеки для компенсации расходов. Но, оказывается, работодатель должен дать направление на медосмотр в медучреждение, с которым у него заключен договор. Еще до заключения трудового договора с работником, работодатель оплачивает медосмотр. Работник за свои деньги ничего проходить не должен, даже если ему в последующем обещают компенсировать расходы. ФФОМС в письме от 30.08.2010 № 3979/30-4/и отметил, что обязательные предварительные медосмотры не могут являться обязательством системы обязательного медицинского страхования. Так что работодатели самостоятельно заключают договоры с медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на этот вид деятельности. Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдает претенденту соответствующие направление, которое следует предъявить в медицинском учреждении. Как правило, форму такого направления организация разрабатывает самостоятельно. Работодатель может возместить соискателю расходы на самостоятельное прохождение медосмотра. Но при этом надо учесть, что в данном случае медицинское освидетельствование работника было проведено с нарушением установленных законодательством требований и оно не является обязательным медосмотром. Поэтому учесть эти затраты в расходах нельзя (1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ) Кроме того, с этой суммы надо будет удержать НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. 2 ст. 211 НК РФ) Я не юрист. Не смог до конца разобраться. Так как же должно быть на самом деле?