Отказ от оплаты праздничных дней в посменном графике работы - возможность и законность.

Вопрос №6130889 из г. Белгород
опубликован 18.02.2015, 20:37

График работы посменный. Мы работали в праздничные январские дни. Каждый год нам оплачивали. В 2015 г отказываются оплачивать праздничные дни, ссылаясь на нехватку денег. Может управление отказать от выплаты, правомерно это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляев Анатолий Анатольевич

Юрист Барнаул

4.7 98 отзывов

Анастасия, я так понимаю сверхурочная работа не оформлена надлежащим образом.

Работодатель должен предварительно получить Ваше согласие на работу в выходной день, а Вы определить вид компенсации за эту работу (доп. выходной или оплату в 2 размере).

Обратитесь письменно к руководству (лучше коллективно) в случае отказа - инспекция по труду или прокуратура.

18.02.2015, 20:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

8 800 505-91-11

Юрист из города Володарск

5.0 4 отзывa

Здравствуйте, Анастасия!

На Ваш вопрос отвечаю. В соответствии со статьями 153, 154 Трудового кодекса при сменном графике работнику производятся выплаты за работу в выходные нерабочие праздничные дни, а также в ночное время. Ссылки работодателя на отсутствие денежных средств не является основанием для отказа в производстве таких выплат.

Для решения данного вопроса Вы вправе обратиться в инспекцию по трудовым спорам Вашего региона.

18.02.2015, 21:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста