В организации происходит сокращение штатов и объединение отделов - какой статус должности временного работника выбрать?
опубликован 04.12.2015, 13:51
В организации идет процедура сокращения штатов. После сокращения объединяются два отдела. Должность начальника одного из отделов сокращается. Но на этой должности декретчица. Ей было предложена должность заместителя нового отдела, от которой она отказалась. Женщина ушла в декрет. На ее место надо взять временного работника. На какую должность принять временного работника? На должность начальника, которая сокращается или на новую должность заместителя начальника, с формулировкой на период отсутствия основного работника?
Можете кого -либо(кого хотите)перевести на должность начальника отдела вместо декретницы, а на его место --временно кого-либо оформить--ч.1ст.59ткрф.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
С формулировкой "на период отсутствия основного работника" можете взять только на ту должность, с которой ушла сотрудница в декрет.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Оптимизация штатов в организации - кто имеет преимущественное право на должность начальника вновь образованного отдела?
Сокращение должности заместителя начальника отдела и введение новой должности - соблюдается ли закон?
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Объединение отделов и создание новой должности в организации - будут ли переведены бывшие начальники на новую должность?
Регламентация уведомления о сокращении должности заместителя начальника отдела и предлагаемой новой должности
Введение новой должности и сокращение начальников отделов - кто станет заместителем начальника управления?
Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут