Незаконное увольнение беременной сотрудницы со сокращением оплаты труда - как защитить свои права

Вопрос №6137433 из г. Лосино-Петровский
опубликован 19.02.2015, 15:29

Я работаю в бюджетной организации (больница) системным администратором на 0.5 ставки. С 01.01.15 г. мне были назначены % к окладу за увеличенте объема работ и интенствность в труде. После того как я поставила руководителя больницы в известность о своей беременности, он без устного и письменного предупреждения сократил % за интенсивность, размер общей оплаты труда сократился в двое, а объем работы остался прежним. На сколько правомерны его действия и куда обращаться если он не прав.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

19.02.2015, 15:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 57 секунд