Совместительство или совмещение? Разница в оплате и стимулирующих выплатах для работника на 0,5 ставки

Оплата труда бывает разная. Сдельная. Повременная. Договорная.

Здравствуйте Уважаемая Ксения!

Совместительство – это выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Совмещение должностей подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Разницы нет! Что при совместительстве, что при совмещении Вам должны быть сохранены все гарантии, предусмотренные разделом VII "Гарантии и компенсации" ТК РФ!

Ваше право выбрать, что для вас удобнее выполнять работу в свободное время от основной, либо одновременно.

Удачи Вам и всех Благ!

Здравствуйте Ксения

При совмещении за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную работу вы будете получать 50% от оклада

и также стимулирующие, поэтому причин для беспокойтства нет

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.