На предприятии временный простой с открытой датой. Правомерно ли требование работодателя отработать 2 недели при увольнении.
Вопрос №6138024
из г. Новый Уренгой
опубликован 19.02.2015, 16:34
опубликован 19.02.2015, 16:34
На предприятии временный простой с открытой датой. Правомерно ли требование работодателя отработать 2 недели при увольнении в данный период(временного простоя). Спасибо.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 285
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новый Уренгой
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как распределяется рабочее время при увольнении и возможность использования выходных дней перед датой увольнения
Nевыплата 3 окладов при собственном увольнении - как доказать незаконность и защитить свои интересы?
Спорная оплата при объявленном простое на предприятии - правомерно ли требование работодателя и правильно ли произведена оплата?
Как работодатели в России используют простой в связи с коронавирусом?
Правомерно ли сокращение и предоставление временного простоя только определенным работникам без особых причин
Работодатель говорит что после болезни выйдешь на работу и отработаешь эти 2 недели как положено.
Уведомлена об увольнении в связи с сокращением штатов 14.08.2012, должна быть уволена 14.10.2012.
Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?
Возможно ли привлечение рабочих к работам во время простоя на предприятии при оплате 2/3 простоя по вине работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут