Соблюдение нормы рабочих часов при посменном рабочем графике - анализ невыработки часов в январе

Вопрос №6140635
19.02.2015, 21:53 • г. Магнитогорск

У меня в трудовом договоре прописан посменный рабочий график при 39 часовой неделе. В связи с этим какая норма часов рабочего времени должна была быть в январе этого года? Отработав как по пятидневке и с двумя рабочими сменами 5 и 6 января, оказалось, что норма часов не выработана. Какой тогда придерживаться нормы?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

19.02.2015, 22:11,

г. Москва

При сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени и норма считается не за неделю, а за дпугой более продолжительный учетный период. В его рамках недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом. Статья 104 ТК РФ . Ваш учетный период прописан в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Он может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Как правило, выбирают годовой период, за исключением вредного производства (квартал). Это самый оптимальный вариант, когда установленная для вас норма соблюдается за весь учетный период. А придерживаться вы должны графика, утверждаемого ,как правило , на весь учетный период . График и должен быть составлен так, чтоБы чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального (установленного для работника) числа рабочих часов.

Норма в январе 120 часов при 40-часовой рабочей неделе. Для вас при 39-часовой - 117 часов. Но ели вы ее не выработали или переработали в январе в силу специфики графика, это ничего не значит. В следующих месяцах учетного периода все сбалансируется.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59