Соблюдение нормы рабочих часов при посменном рабочем графике - анализ невыработки часов в январе

Вопрос №6140635 из г. Магнитогорск
опубликован 19.02.2015, 21:53

У меня в трудовом договоре прописан посменный рабочий график при 39 часовой неделе. В связи с этим какая норма часов рабочего времени должна была быть в январе этого года? Отработав как по пятидневке и с двумя рабочими сменами 5 и 6 января, оказалось, что норма часов не выработана. Какой тогда придерживаться нормы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени и норма считается не за неделю, а за дпугой более продолжительный учетный период. В его рамках недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом. Статья 104 ТК РФ . Ваш учетный период прописан в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Он может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Как правило, выбирают годовой период, за исключением вредного производства (квартал). Это самый оптимальный вариант, когда установленная для вас норма соблюдается за весь учетный период. А придерживаться вы должны графика, утверждаемого ,как правило , на весь учетный период . График и должен быть составлен так, чтоБы чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального (установленного для работника) числа рабочих часов.

Норма в январе 120 часов при 40-часовой рабочей неделе. Для вас при 39-часовой - 117 часов. Но ели вы ее не выработали или переработали в январе в силу специфики графика, это ничего не значит. В следующих месяцах учетного периода все сбалансируется.

19.02.2015, 22:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут