Добрый день. Если Вы не заключали соглашения с работодателем, то это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

19.02.2015, 22:15

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Николай Лебедев

Автор вопроса

0 отзывов

А если я подписал документ об расторжение сторон!?Это плохо?

19.02.2015, 22:19

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ничего плохого или противозаконного здесь нет. На то оно и соглашение о расторжении трудового договора.

19.02.2015, 22:56

Спросить юриста

Николай Лебедев

Автор вопроса

0 отзывов

Так мне стоит обращаться в трудовую инспекцию или суд?

20.02.2015, 09:01

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Смотря что Вы подписали. Если подписали, что согласны с таким увольнением, то смысла нет. Если там просто подпись о том, что Вас уведомили об увольнении, то обжалуйте

20.02.2015, 09:03

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В соглашении о расторжении , как правило, указывается, что стороны претензий друг к другу не имеют. И если вы подписали такое соглашение, то обращаться куда либо бессмысленно, за исключением случая, если работодатель нарушил условие этого соглашения в части исполнения обязательств по выдачи вам трудовой книжки и полного расчета в день увольнения.(ст.84.1 ТК РФ ). Если это обязательство нарушено обращайтесь в суд.

20.02.2015, 09:38

Спросить юриста