Изменение должности и заработной платы - как правильно поступить?

Вопрос №6142122 из г. Новосибирск
опубликован 20.02.2015, 06:32

В 6 мая 2014 меня приняли на должность начальника учебного отдела с з/п 30000 руб. Шестого февраля 2015 года уведомили меня об изменении условий трудового договора. Т.Е. с 6 апреля мою должность объединяют с должностью зам. Генерального директора по учебной работе, а мне предложено перейти на должность методиста с з/п 10000 руб. Как мне правильно поступить? Не соглашаться на новые условия и подать документы в отдел занятости или продолжать работать на новых условия постоянно сидя на больничном? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вообще в данной ситуации должно быть уведомление о сокращении вашей должности,а не об изменении условий трудового договора. Вы должны не соглашаться на новые условия труда и требовать увольнения по сокращению со всеми причитающимися выплатами

20.02.2015, 06:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты