Изменение должности и заработной платы - как правильно поступить?
Вопрос №6142122
из г. Новосибирск
опубликован 20.02.2015, 06:32
опубликован 20.02.2015, 06:32
В 6 мая 2014 меня приняли на должность начальника учебного отдела с з/п 30000 руб. Шестого февраля 2015 года уведомили меня об изменении условий трудового договора. Т.Е. с 6 апреля мою должность объединяют с должностью зам. Генерального директора по учебной работе, а мне предложено перейти на должность методиста с з/п 10000 руб. Как мне правильно поступить? Не соглашаться на новые условия и подать документы в отдел занятости или продолжать работать на новых условия постоянно сидя на больничном? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Вообще в данной ситуации должно быть уведомление о сокращении вашей должности,а не об изменении условий трудового договора. Вы должны не соглашаться на новые условия труда и требовать увольнения по сокращению со всеми причитающимися выплатами
20.02.2015, 06:39
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, в данном случае это вам решать, переходить на новую должность или нет.
20.02.2015, 06:35
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Сокращение должности \'Х\' в день окончания декретного отпуска - нарушены мои права?
ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?
Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса
Права и обязанности работодателя при изменении условий трудового договора и предложении новой должности в случае
Правомерность изменения оклада при сокращении должности начальника отдела в 2012 году
Изменение должностных обязанностей декретной работницы без уведомления - что делать в такой ситуации
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Правомерность предложения работодателем изменить условия трудового договора и срок вступления в силу новых условий
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут