Является ли сокращенным на 1 час 20 февраля, если у меня 40 часовая раб. неделя?

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе на работающих неполный (ч. 3 ст. 93 ТК РФ), сокращенный рабочий день (работники, не достигшие 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и др.) (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963), а также по совместительству (ст. 287 ТК РФ), и от режима рабочего времени, в том числе при пяти- и шестидневной рабочей неделе.

Исключения из данного правила определены в ч. 2 ст. 95 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Из этой статьи можно заключить, что предпраздничными являются:

- 31 декабря;

- 22 февраля;

- 7 марта;

- 30 апреля;

- 8 мая;

- 11 июня;

- 3 ноября.

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День дипломатического работника и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на час не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику).

Например, если праздничный день выпадает на воскресенье (04.11.2012 - День народного единства), а предшествующим рабочим днем является пятница (02.11.2012), то продолжительность указанного рабочего дня не будет уменьшаться.

Если решением Правительства РФ выходной день перенесен на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (абз. 6 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, разд. 6 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014).