С какого числа его могут уволить по статье за прогулы?
опубликован 03.08.2008, 11:17
У меня такой вопрос, рабочий не выходил на работу с 14 июля 2008 года по настоящее время, объяснительную записку не предоставил на время прогулов на что был составлен акт об отказе от объяснений в присутствии свидетелей 30 июля 2008 года. С какого числа его могут уволить по статье за прогулы? И полагается ли на период прогулов компенсация за отпуск.
Игорь!Уволить можете при продолжающемся прогуле 14 июля.Компенсация за отпуск за период по 14 июля.В приказе обязательно это укажите.Удачи
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемый Игорь.
прогул- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня, а также при его отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. При увольнении по этому основанию необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация