Как поступить со сотрудником работающим по вахтовому методу, если он хочет остаться помогать сменщику, а кадры отмечают межвахтовый отдых, несмотря на его присутствие на рабочем месте

Вопрос №6144932 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.02.2015, 13:19
Сотрудник работает вахтовым методом: месяц вахта, месяц отдых. Хочет остаться помогать сменщику. При этом кадры хотят в этот период отмечать ему межвахтовый отдых, несмотря на нахождение на рабочем месте. Как правильно поступить, если вдруг с ним в этот период случится несчастный случай?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

К несчастным случаям на производстве относятся, в том числе, случаи произошедшие с работником при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.

Трудовое законодательство (ст. 228 ТК РФ) установило поэтапные действия работодателя при несчастном случае на производстве:

Организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в медицинскую организацию (вызов «скорой помощи»).

Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

До начала расследования несчастного случая – зафиксировать и сохранить неизменной обстановку, в которой произошел несчастный случай.

Направить извещение о групповом несчастном случае на производстве или тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом в адрес органов, указанных в ст. 228.1 ТК РФ.

Довести информацию о несчастном случае до сведения родственников пострадавшего.

Сформировать комиссию для расследования несчастного случая.

Провести расследование несчастного случая.

Составить акт о несчастном случае на производстве.

Зарегистрировать несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Направить копии акта о расследовании несчастного случая и материалов дела в органы, предусмотренные ст. 230.1 ТК РФ.

Направить сообщения по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве, в государственную инспекцию труда (ГИТ), а также в необходимых случаях – в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, выполняющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (например, в Ростехнадзор).

20.02.2015, 16:40
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских