А начальница мне сказала, что эти дни у меня как отпуск за свой счет.
опубликован 05.08.2008, 12:15
Уважаемая Наталья!
Трудовой кодекс защищает и Вас, как работника, и предприятие, как работодателя, но все-таки у работника больше прав, чем у работодателя.
Согласно ТК замещении должности может производится только с согласия работника, также должен быть издан приказ о замещении должности с указанием доплаты за данную подработку. По поводу отпуска, он может быть перенесен, но опять же только с Вашего согласия. Не отгуливать отпуск, а получать за него компенсацию, является грубым нарушением трудового права, так делать не в коем случае нельзя. Уволится Вы конечно можете, при этом Вам должны выплатить заработную плату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. По поводу прогула, все зависит, было ли внутреннее расследование, издавался ли приказ и т.д., если нет, то и не то тогда какой отпуск за свой счет?! если будут нарушения со стороны работодателя, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам! Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Инженер энергетик заменит главного инженера в отпуске - вопросы доплаты, обязанностей и приказа
Можно ли подать заявление в суд на главного инженера
И еще вопрос: может ли быть так что в одном отделе инженер 2 категории оклад-16 тысяч, а в другом отделе-22 тысячи?
И.о. начальника отдела без изменения оклада - что делать в такой ситуации?
Вопрос о правомочности подписи приказа о предоставлении ежегодного отпуска главным инженером, исполняющим обязанности директора
Изменения в структуре отдела - сокращение должности и сохранение заработка
Было ли в вашей практике и на сколько времени работник может находиться на больничном.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут