Вопросы по оформлению работы в государственном учреждении - Не оформили ли меня и нужно ли отрабатывать 3 дня?

Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если вы были допущены к работе и отработали два дня то это означает наличие трудовых отношений. Если договором срок испытания установлен, стало быть при наличии желания на увольнение по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за три дня согласно статье 71 ТК РФ.

Согласно статье 66 ТК РФ Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.