Можно ли сотрудника принять на работу на должность руководителя проекта.

Уважаемая Оксана!

Принять работника на должность, которая не указана в квалифицированном справочнике можно, не каких ограничений по этому поводу в действующем законодательстве нет. Но могут быть внесены изменения и тогда у сотрудника будут проблемы с ПФ. Исходя из всего выше перечисленного, желательно конечно указать в трудовом договоре должность, которая есть в квалифицированном справочнике.

Наименование должностей необходимо указывать в строгом соответствии со справочником только в том случае если выполняемая работа по определенным должностям, профессиям, специальностям связана предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, ст. 57 ТК РФ -

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

В остальных случаях наименование должности целиком в руках работодателя и на назначение пенсии наименование должности влиет только если присутствует вредность по данной должности.