Можно ли сотрудника принять на работу на должность руководителя проекта.

Вопрос №616051 из г. Москва
опубликован 06.08.2008, 11:31

Можно ли сотрудника принять на работу на должность руководителя проекта. Ведь этой должности нет в квалификационном справочнике. Не будет ли у сотрудника проблем с пенсионным фондом. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Наименование должностей необходимо указывать в строгом соответствии со справочником только в том случае если выполняемая работа по определенным должностям, профессиям, специальностям связана предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, ст. 57 ТК РФ -

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

В остальных случаях наименование должности целиком в руках работодателя и на назначение пенсии наименование должности влиет только если присутствует вредность по данной должности.

06.08.2008, 11:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Вольск, стаж 5 лет

4.7 25 отзывов

Уважаемая Оксана!

Принять работника на должность, которая не указана в квалифицированном справочнике можно, не каких ограничений по этому поводу в действующем законодательстве нет. Но могут быть внесены изменения и тогда у сотрудника будут проблемы с ПФ. Исходя из всего выше перечисленного, желательно конечно указать в трудовом договоре должность, которая есть в квалифицированном справочнике.

06.08.2008, 11:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста