Реорганизация организации - основания прекращения трудового договора при изменении штатного расписания
опубликован 28.12.2014, 01:17
В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения наименования должностей в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Каково основание возможного прекращения труд. Договора: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)?
отказ сотрудника от изменений ТД не влечет за собой и не может являться основанием для расторжения ТД. Если будет доказано сокращение ШР - не вопрос, а если у Вас расширение, то по работодателю инспекция труда сразу заплачет
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Возможно ли изменение места работы сотрудника без изменения его трудовой функции?
Вопрос о возможности запуска процедуры аттестации сотрудника после отказа работника от изменения условий труда.
Перевод или переименование? Влияние изменений в штатном расписании на должность «методист»
Перевод начальника отдела на должность заместителя - изменения в штатном расписании и организационных условиях труда
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут