Или Вы или Я" Мне пришлось зарегестрировать свое заявление у секретаря и уйти опять ни с чем.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас моей дочери 8 месяцев. В сентябре этого года я хочу выйти на работу. 27 июня написала заявление на имя директора с просьбой разрешить прервать мой отпуск и приступить к работе по своей должности с 27 августа 2008 года. Я работаю в данном учебном заведении 9 лет, а заместителем директора уже 5 лет. На свое заявление я получила категорический отказ директора его подписать. Мотив отказа - посидите-ка Вы еще дома с ребенком и через год придете на работу или соглашайтесь на должность преподавателя. И еще он добавил что ему некуда деть преподавателя, которого он назначил временно исполнять мои обязанности на время моего отпуска. Я была просто ошарашена таким ответом. Я являюсь руководителем высшей категории, прошла в этом колледже весь путь от преподавателя до заместителя директора, в 2007 году закончила аспирантуру, имею множество благодарственных писем, в 2007 году была награждена Грамотой Министерства образования и науки РФ за значительные успехи в научно-педагогической и научно-методической работе и многолетний плодотворный труд. Уходя в декретный отпуск я была полностью уверенной, что смогу вернуться обратно. После того как мое неподписанное заявление пролежало на столе у директора больше месяца, я решила снова сходить на прием к директору и уточнить его решение. На что, снова получила отказ в подписании заявления. На мои слова о том, что в трудовом кодексе указано, что я имею полное право выйти на работу в любое время как захочу и на должность с которой я ушла в декретный отпуск, я получила угрожающий ответ: "Ах Вы еще и трудовой кодекс знаете. А как Вы собираетесь работать со мной, я Вам работать не дам. Или Вы или Я" Мне пришлось зарегестрировать свое заявление у секретаря и уйти опять ни с чем. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать? Имеет ли право директор колледжа так поступать? Куда мне обратиться за защитой своих прав?