Беременная сотрудница не знает, как сообщить работодателю о своей беременности и опасается отказа в оформлении
Вопрос №616220
из г. Пермь
опубликован 06.08.2008, 14:39
опубликован 06.08.2008, 14:39
Я работаю у ИП с 19 июня 2008 года, обещали трудоустроить, но пока не торопятся. Не давно узнала что беременна (12 недель), в клинике беременность не увидели (4 недели). Не знаю как сказать и когда работодателю о своём положении. Боюсь что он откажется меня оформить... Имеет он право отказаться меня трудоустроить узнав, что я в положении? По закону считается, если работник приступил к работе, то договор считается заключенным... Заранее спасибо...
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Любовь!
вы сами ответили на свой вопрос. Фактическое приступление к работе считается заключением договора (хоть и без подписания), а беременность не является основанием для его расторжения, за исключением конечно, тех случаев, когда работать запрещено по медицинским показаниям.
С уважением, Дмирий Лебедев.
07.08.2008, 14:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 23 часа
Юридические услуги в Перми
Обжалование штрафов
28
Обжалование постановления об административном правонарушении
27
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
27
Привлечение к административной ответственности
26
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
25
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
25
Неосновательное обогащение
25
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
24
Подача жалобы в Конституционный суд
8
Судебная защита чести достоинства
8
Судебная защита прав человека
8
Оскорбление чувств верующих
6
Похожие вопросы
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Должна ли будущая сотрудница сообщать работодателю о беременности в случаях сроков стажировки и официального трудоустройства?
Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы.
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Как работодатель может узнать о окончании беременности и продлении трудового договора?
Я подписала извещение о сокращении на прошлой неделе, а через неделю узнала, что беременна.
Работодатель отказывает беременной сотруднице в дополнительном отпуске - юридическая сторона вопроса
Информировать ли работодателя о беременности на ранней стадии и как это может повлиять на трудоустройство?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут