После увольнения мне не выдали ни трудовой книжки, ни зарплаты.

Вопрос №616298 из г. Астрахань
опубликован 06.08.2008, 16:38

Мне не выплатили заработную плату за 3 месяца. После увольнения мне не выдали ни трудовой книжки, ни зарплаты. Я подала заявление о возбуждении уголовного дела. Но мне отказали в возбуждении уголовного дела, сославшись на то, что работодатель предъявил какие-то бумаги о моих административных правонарушениях. Хотя во время работы ко мне не предъявлялось никаких устных выговоров, тем более письменных претензий. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куропятник Юрий Иванович

Адвокат Москва, стаж 31 год

5.0 290 отзывов

Здравствуйте,Олеся.Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела ВЫ имеете право обжаловать прокурору или непосредственно в суд.Крме того ВЫ имеете право одновременно предъявить иск о выплате задолженности по зар.плате,возмещении матер.ущерба согласно ст.234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.Удачи Вам!

06.08.2008, 16:53

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Невзорова Ирина Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

5.0 151 отзыв

Добрый день.

Нет, действия работадателя и сотрудников милиции незаконны, Вам необходимо обратиться в прокуратуру Вашего города/района и при необходимости в суд.

06.08.2008, 16:44

Спросить юриста

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма из города Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемая Олеся!

Нет, не законно. Вам должны выплатить зарплату и при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

У Вас есть 3 месяца чтобы обратиться в суд.

С уважением и пожеланием удачи,

Комада юристов

ЛексФинанс Груп

06.08.2008, 16:46

Спросить юриста