Проблемы с расчетом и документацией при увольнении - какие мои дальнейшие действия?

Вопрос №616391 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.08.2008, 19:16

Я бухгалтер на первичные документы, проработав в фирме 6 мес., решила уволиться по собственному желанию, написала заявление за 2 недели. Меня предупредили, что я должна передать дела и будет проверка ведения мной документации. Я подготовилась к сдаче своих дел, но у работодателя оказалось своё мнение на этот счет. 04.08.08. был последний день работы, расчета я не получила, трудовой тоже. Объяснением были, якобы незаконченные мной дела, которые не значились даже близко в должностных инструкциях. Сегодня мне был переведен расчет на карту. Но трудовую так и не отдали. В дополнение ко всему за все 6 мес. работы не было оформлено медицинского полиса. Подскажите пожалуйста какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемая Галина!

С Вами должны были расчитаться при увольнение. Кроме того, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Обращайтесь в трудинсекцию, а потом уже в суд. Исковая давность по таким делам 3 месяца.

С уважением,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

06.08.2008, 19:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты