Вопросы о недоплате за временную замену основного сотрудника в школе и к кому обратиться для разъяснений
опубликован 25.02.2015, 05:23
С 13 января с.г. я была принята на работу в школу на время отпуска основного сотрудника (отпуск сначала по больничному, потом по БиР). Завуч требует писать в журнале слово замена рядом с каждым проведенным уроком. За январь мне было выплачено всего лишь 3500 р. и в квитке зарплатном написано: за замену уроков, больше ничего (то есть меня считают работником на замене, а это совсем другая, низкая оплата труда). Но ведь со мной был заключен трудовой договор, пусть и временный! Значит, я имею право на такой же размер зарплаты (ст. 22 и 132 ТК РФ), как и у временно отсутствующего работника. Скажите, мне правда пытаются недоплатить или мне просто не полагается большая оплата? И к кому мне обратиться за разъяснениями - к директору, главному бухгалтеру или завучу, требующему писать замены?
с Вами обязаны заключить срочный договор на время отсутствия работника в декретном отпуске, с выплатой его оклада в полном размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Дискриминация и несправедливость - Почему директор и завуч несут ответственность за нарушения в учебном расписании, а я наказана?
Больничный во время отпуска учителя - вопросы оплаты и продления отпуска
И работник, и предприятие согласны на такую замену.
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Неправильно оформленный заказ-наряд препятствует гарантии на замененную запчасть
Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?
Борьба за оплату замен в школе - правомерность отказа и оплата замены за 2-ю подгруппу
Будет ли правильной такая формулировка записи в трудовой книжке
Если по приказу я замещаю директора в его отсутствие, то мне должны оплатить замену?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут