Будет ли правильной такая формулировка записи в трудовой книжке
Вопрос №108718
из г. Зеленогорск
опубликован 03.09.2003, 12:45
опубликован 03.09.2003, 12:45
Будет ли правильной такая формулировка записи в трудовой книжке: "принята на должность бухгалтера для замены временно отсуствующего работника" (в приказе: принята на должность бухгалтера для замены временно отсуствующего работника (отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.И.)). Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увважаемая Марина!
Да, данная формулировка правомерна. Только надо обратить внимание на то, что при выходе прежнего сотрудника на работу трудовой догворо с Вами могут прекратить.
03.09.2003, 16:57
Оценка автора вопроса:
Екатерина Владимировна! Спасибо большое за ответ на вопрос № 108718, успехов Вам и удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 300
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 602
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Зеленогорск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Большая просьба помочь: устраиваем работника для замены временно отсутствующего (уход за ребенком)
Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку?
Запись в трудовую книжку о продлении договора на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Нужно ли заключать срочный трудовой договор при временном сокращении должности?
Если мы сейчас сделаем запись об увольнении, не получиться ли, что у работника потеряются 3 года.
Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник
Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут