Убытки заключаются в том что на время моего отсутствия (при увольнении) работа приостанавливается.)

Вопрос №617421 из г. Астрахань
опубликован 08.08.2008, 15:14

При поступлении на работу я подписал договор, что при увольнении работодатель вправе оштрафовать меня на треть моей зарплаты, тк я несу убытки для компании. (Убытки заключаются в том что на время моего отсутствия (при увольнении) работа приостанавливается.) Законен ли такой договор? На руки работодатель при поступлении на работу его не дал читать, а уж тем более нести к юристу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31845 отзывов

Серге! Включение такого пункта в трудовой договор не соответствует ТК РФ и поэтому он ничтожен и не влечет юридических последствий,аже несмотря на тою. что вы его полписали. В случае спора ссылайтесь на это.Удачи

08.08.2008, 15:18

Большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Уважаемый Сергей! Работодатель обязан был выдать Вам на руки один экземпляр трудового договора, который Вы подписали. Чтобы конкретно юристу сказать, законен он или нет, его нужно прочитать. Напишите на имя руководителя заявление о предоставлении Вашего экземпляра трудового договора. Если руководительне идет Вам на встречу, обратитесь в инспекцию по труду.

08.08.2008, 15:24

Спросить юриста

Салиенко Виталий Иванович

Юрист из города Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Сергей. Конечно же не законен. В трудовом законодательстве нет такого понятия как штраф. Работодатель не имеет право штрафовать работника. Если работодатель несет убытки закон на этот случай защищает и дает ему право дать увольнение работнику только через две недели после подачи заявления об увольнении. За эти две недели работодатель может найти нового работника и не нести убытков. В прочем если вам очень нужна эта работа, а вас не принемают без этих условий тоже не беда. После увольнения можно будет подать в суд на работодателя признать трудовой договор в части противоречащей трудовому законодательству ничтожным и отсудить свою треть зарплаты. Удачи!

p. s. К стати то что вам не дали второй экземпляр трудового договора тоже является нарушением.

08.08.2008, 15:26

Огромное спасибо за комментарий и ответ. Возможно, с нечестного работодателя можно потребовать еще и моральную компенсацию.

Спросить юриста