Незаконные изменения трудового договора при увольнении - как защитить свои права?

Вопрос №15634353 из г. Москва
опубликован 16.04.2019, 15:05

У меня следующая ситуация: при приеме на работу в детский сад воспитателем трудовой договор мне на руки не дали (и я не потребовала, к сожалению), после 3-х лет работы мне сказали, ч то мой ТД был срочный на время декрета (но я не помню, чтобы где-то упоминалось о том, что я кого-то замещаю) и попросили выйти на работу в другой детский сад в той же организации, при этом заставили меня написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска уже другого сотрудника, дату окончания нигде не указали. Об истечении срока договора меня уведомили письменно за три дня, но при увольнении дали подписать три дополнительных соглашения к ТД, два из которых касались зарплаты, а третье звучало так "изменить пункт основного договора на "ТД заключается на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника" и изменить пункт "Место работы"! Могу я оспорить этот документ, т.к. он был подписан задним числом в день моего увольнения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Алексей Петрович

Юрист Ижевск

4.7 1002 отзывa

Вы сами все документы подписали, и доказать то, что они были составлены под принуждением у Вас не получиться. Даты значения не имеют. Чтобы помочь Вам в этом вопросе и определиться с алгоритмом защиты права нужно тщательно ознакомиться со всеми документами.

16.04.2019, 15:35

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация