Льготный отпуск для работника по срочному договору на Крайнем Севере - права и возможности

1.Дополнительный отпуск вам положен согласно статье 116 ТК РФ.

2. Все зависит от даты окончания срока договора. По общим правилам договор расторгается по окончании его срока согласно статье 79 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Иными словами, если срок договора заканчивается до или во время отпуска по беременности и родам, то по вашему заявлению (если до) срок будет продлен до окончания этого отпуска, а потом увольнение.