Льготный отпуск для работника по срочному договору на Крайнем Севере - права и возможности

Вопрос №6174227 из г. Нижневартовск
опубликован 25.02.2015, 14:30

Работаю по срочному договору (не на месте работника находивш. В декрете. Я сотрудник которого представляет кадровое агенство), являюсь жителем Крайнего Севера, положен ли мне льготный отпуск? И второй вопрос, если я пойду в декрет, меня уволят или я смогу выйти на рабочее место, после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист

из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

1.Дополнительный отпуск вам положен согласно статье 116 ТК РФ.

2. Все зависит от даты окончания срока договора. По общим правилам договор расторгается по окончании его срока согласно статье 79 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Иными словами, если срок договора заканчивается до или во время отпуска по беременности и родам, то по вашему заявлению (если до) срок будет продлен до окончания этого отпуска, а потом увольнение.

25.02.2015, 15:05

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Льготный отпуск для работника по срочному договору на Крайнем Севере - права и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Нижневартовск - онлайн услуги юристов