Получается, что работник будет принят в июле, а зарплата начислена только в октябре?

Вопрос №61759 из г. Москва
опубликован 12.11.2002, 17:59

Срочно! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как нам лучше поступить: Для непрерывного трудового стажа к нам на фирму нужно оформить работника с июля по август месяц, документально мы это сделать можем, но наш гл.бух. говорит, что за этот период зарплаты уже выплачены, ведомости закрыты, налоги уплачены и т.д.и успевает только если за октябрь м-ц. Получается, что работник будет принят в июле, а зарплата начислена только в октябре? Как нам лучше все оформить в таком случае? Как нужно правильно составить трудовой договор? Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абакумов Александр Александрович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.9 514 отзывов

Здравствуйте Ирина!

Необходимо заключить с работником срочный трудовой договор на определенную работу (деятельность), с пунктом - оплата труда производится либо в определенный срок (октябрь), либо по выполнению трудового задания (работы, деятельности). Второе предпочтительнее.

С уважением А. А. Абакумов!

13.11.2002, 00:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемая Ирина! Гл.Бухгалтер права. Но выход есть. Оформите с работником трудовой договор и примите его на работу с датой в июле. Той же датой работник подает заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет ( без сохранения заработной платы) по семейным обстоятельствам до 30 сентября 2002 года. Далее гл.бух-р начинает начисление заработной платы с октября.В соответствии со ст. 128 ТК продолжительность отпуска без сохранения з/п определяется по соглашению между работником и работодателем. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы. Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях включается в общих и непрерывный трудовой стаж работника. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней.

18.11.2002, 18:19

Спросить юриста