Работодатель не предоставил полное штатное расписание и отказался ознакомить с ним - возможно ли отозвать заявление о закрытии дела и обратиться к судье?

Вопрос №6180733 из г. Дзержинский
опубликован 26.02.2015, 08:44

С 01.09.2014 г. принята на штатную должность психолог. Приступила к работе, но только 24.02.2015 г. в предварительном судебном слушании работодатель представил все необходимые локальные акты, которые отказывал мне в ознакомлении. Однако вместо штатного расписания работодатель представил лишь выписку по моей должности.24.02.2015 г. и написала о закрытии дела, в связи с предоставлением истребованных документовя, полагая, что полное штатное расписание представят на месте. Однако, работодатель отказался ознакомить меня с этим документом. Могу ли я отозвать свое заявление о закрытие дела, если не все исковые требования работодатель выполнил. На 04.93.2015 г. суд формально определил судебное заседание, где наше присутствие вроде бы будет не нужным. Могу ли я обратиться к судье о предоставлении повестки и обязания исстребования штатного расписания, так как, полагаю, что работодатель занимается кадровым мошейничеством?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Статья 220. Основания прекращения производства по делу

Суд прекращает производство по делу в случае, если:

дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса;

имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

истец отказался от иска и отказ принят судом;

стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом;

имеется ставшее обязательным для сторон, принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда;

после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.

26.02.2015, 16:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не предоставил полное штатное расписание и отказался ознакомить с ним - возможно ли отозвать заявление о закрытии дела и обратиться к судье?

Юридические услуги в Дзержинский

Похожие вопросы