Мы собрались уволить сотрудника по статье за прогулы.

Вопрос №618171 из г. Екатеринбург
опубликован 11.08.2008, 09:11

Мы собрались уволить сотрудника по статье за прогулы. (он у строен по обычному трудовому договору) единственная проблема что он не был на работе с 4.07.08 по 07.07.08 и не появляется по сей день-как его правильно уволить-ведь акт о не выходе он подписывать не будет, нужно ведь составитиь акт о не выходе и подписать при свидетелях-помоему их должно быть 3 человека-вот и попрос как это все правильно сделать и какова форма акта. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куриленкова Елена Николаевна

Юрист Полевской, стаж 17 лет

4.6 24 отзывa

Здравствуйте,

Вам необязательно составлять акт о не выходе. так как работник не выходит на работу и не сообщае о причине невыхода, то вы можете направить ему заказным письмом с уведомлением предложение явиться на работу и объяснить причины невыхода. Указать срок до какого числа вы его ждете. В случае если он не придет и не известит до указанной вами даты, то вы его в этом же письме предупредите, что в противном случае он будет уволен за прогул. Если он явиться, в указанный срок , но не предъявит оправдательных документов, то вы просите (в письменной форме) у него объяснения, в случае отказа составляйте акт об отказе дать объяснения (порядок четко прописан в Трудовом кодексе Глава - Диспциллина труда) и после этого имеете право уволить.

Если он не явиться в установленный срок, издавайте приказ об увольнении за прогул, пишите вновь ему письмо, в котором сообщайте емк, о том что он уволен (№ приказа, дата основание) и уведомляете, о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом ( если у вас выдача через кассу).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы собрались уволить сотрудника по статье за прогулы.

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы