Неправомерное увольнение и нарушение трудовых прав - вопросы и действия

Вопрос №6190427 из г. Красноярск
опубликован 27.02.2015, 09:13

Как быть? 20 февраля я отработала последний день, через три дня пришла и написала заявление на увольнение (24.02 утром было написано заявление без отработки, т.к. у меня еще испытательный срок; трех месяцев не работала в фирме). Сегодня пошла за документами и за расчетом. Перед тем, как отдать мне трудовую, дали подписать два заявления. Одно: на оптуск без сохранения зарплаты,21.02-27.02.15 Другое: на увольнение 27.02. Посмотрела свой расчет,6900. Трудовой договор когда подписывала прочитала, что у меня рабочие часы всего в день 5,5. На самом деле, работаю по 10, объясняли это тем, что черную то хотим мы получать?! Вот,все остальное в черную. Договор так на руки и не получила. Запросила у них справки 2 НДФЛ. Суммы у меня за три месяца работы, меньше 2000. Что мне делать в такой ситуации и куда обращаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Добрый день!

По указанным основаниям необходимо обращаться в суд и взыскивать задолженность по заработной плате в судебном порядке.

Потребуется доказать, что Вы работали ежедневно в течение 10 часов. оказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное увольнение и нарушение трудовых прав - вопросы и действия

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы