Проблематика срочного трудового договора - возможность признания его бессрочным

Вопрос №6193396 из г. Остров
опубликован 27.02.2015, 14:38

На протяжении 5 лет со мной заключался срочный трудовой договор (работал дворником) последний трудовой договор закончился 31.12.2014 г. (я не прекращал работу так и работал) 20.02.2015 мне дали ознакомится с очередным трудовым договором на срок с 01.01.2015 по 28.02.2015 я поставил срок ознакомления 20.02.2015. 26.02.2015 мне вручили уведомление о увольнении с 28.02.2015 Может ли быть признан срочный трудовой договор бессрочным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Светлана Петровна

Юрист Кострома, стаж 31 год

4.9 3284 отзывa

Первый ответ не основан на законе!

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (П. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Ваша ситуации аналогичная...Дворник-это не та специальность, которая предусматривает заключение срочных договоров.

Обращайтесь в суд с иском (в течение 1 месяца после увольнения) о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вы ничего не теряете, а шанс на восстановление на работе есть.

28.02.2015, 14:57

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Нет, в данной ситуации нет.

27.02.2015, 14:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7