Проблематика срочного трудового договора - возможность признания его бессрочным

Вопрос №6193396 из г. Остров
опубликован 27.02.2015, 14:38

На протяжении 5 лет со мной заключался срочный трудовой договор (работал дворником) последний трудовой договор закончился 31.12.2014 г. (я не прекращал работу так и работал) 20.02.2015 мне дали ознакомится с очередным трудовым договором на срок с 01.01.2015 по 28.02.2015 я поставил срок ознакомления 20.02.2015. 26.02.2015 мне вручили уведомление о увольнении с 28.02.2015 Может ли быть признан срочный трудовой договор бессрочным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Светлана Петровна

Юрист Кострома, стаж 31 год

4.9 3284 отзывa

Первый ответ не основан на законе!

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (П. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Ваша ситуации аналогичная...Дворник-это не та специальность, которая предусматривает заключение срочных договоров.

Обращайтесь в суд с иском (в течение 1 месяца после увольнения) о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблематика срочного трудового договора - возможность признания его бессрочным

Похожие вопросы