Как понять и что делать, если предлагают технический перевод после декретного отпуска без объяснения причин и характера перевода?

Вопрос №6194793 из г. Ярославль
опубликован 27.02.2015, 17:24

Ушла в декретный отпуск находясь в должности замечтителя директора. Была принята на постоянное время работы в одном магазине, сейчас его закрыли и хотят сделать мне технический перевод в другой магазин одного и того же города. Моему ребенку нет еще и полутора лет, поэтому получаю ежемесячные выплаты. И как понимать данный технический перевод? Если в одном магазине будут два заместителя. А в приказе не написана причина перевода и временно или постоянно меня переводят. Как быть? Посоветуйте.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если одно из нескольких обособленных подразделений, находящихся в одной местности прекратило свое существование, это сокращение штата. Работники, которые в этом подразделении работали, увольняются через два месяца после окончания срока предупреждения в связи с сокращением штата (п.2 ч.1,ст.81 ТК РФ ), если невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу в этой местности. В силу закона (ст. 261 ТК РФ ) вы не можете быть уволены по инициативе работодателя пока вашему ребенку не исполнится 3 года, но штатная единица по которой вы работали и все структурное подразделение уже исключены из штатного расписания. Поэтому работодателю ничего не остается как перевести вас с вашего согласия в другое подразделение на ту же должность. Такой перевод не может быть временным. Только постоянно. Статья 72.1 ТК РФ . Что будет , когда ребенку исполнится 3 года, мы не знаем. Вполне вероятно, что работодатель ждет этого момента, чтобы уволить вас в связи с сокращением вашей должности уже на законных основаниях.

27.02.2015, 19:32

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа