Недостаток персонала - Как влиять на руководство и требовать доплаты в условиях перераспределения обязанностей?
Вопрос №6202071
из г. Одинцово
опубликован 28.02.2015, 19:09
опубликован 28.02.2015, 19:09
Если при штатном расписании положено 24 работника, а работают только 14,и то кто то из них в отпуске, а кто то на больничном. Соответственно весь объём работ приходится на остальных сотрудников. Работаем как каторжные! Желания руководства о наборе сотрудников, нет!И доплаты ни каких не дают! Как повлиять на руководство производить доплаты, и сколько положено доплачивать? В такой ситуации?! Спасибо, заранее!
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Требуйте оформления дополнительной работы в порядке увеличения объема работ (или увеличения зоны обслуживания) в пределах установленной нормы рабочего времени с доплатой. Регулируется статьей
01.03.2015, 00:17
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Доплаты регулируются положением об оплате труда
28.02.2015, 19:13
Светлана, тут вопрос в том, что за работа у Вас, что написано в тр. договоре, должностной инструкции. Есть ли возможность выполнять только свою работу...
28.02.2015, 20:50
Выполняется только своя работа по должностной инструкции,но объём увеличин в 2-3 раза!
28.02.2015, 22:28
В таком случае обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
28.02.2015, 22:39
есть ТК РФ норма и объем работы, трудовой договор четко устанавливает ваши права и должностные инструкции так же...руководство должно издавать приказы о совмещении дожностей и оплате соответственно
01.03.2015, 10:49
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Одинцово
Судебное представительство
10
Взыскание заработной платы
9
Привлечение сотрудников к ответственности
9
Обжалование дисциплинарного взыскания
9
Оспаривание незаконного увольнения
9
Помощь в восстановлении на работе
9
Взыскание невыплаченной заработной платы
9
Составление должностных инструкций
8
Расторжение срочного трудового договора
8
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
8
Коллективный иск к работодателю
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Похожие вопросы
Скажите является ли штатное расписание конфедециальной информацией?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Руководство детского сада требует от сотрудников бесплатного переработки во время отпуска – допустимо ли это?
Как правильно поступить в такой ситуации: принимаем на работу сотрудника на должность менеджера по работе с клиентами
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
С 1-го февраля начинает действовать новое штатное расписание с новыми тарифными ставками.
Незаконное снижение доплаты за совмещение в торговой организации - ищу юридическую помощь
Спор о статусе руководителя структурного подразделения и его место в штатном расписании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут