Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Недостаток персонала - Как влиять на руководство и требовать доплаты в условиях перераспределения обязанностей?

Вопрос №6202071 из г. Одинцово
опубликован 28.02.2015, 19:09

Если при штатном расписании положено 24 работника, а работают только 14,и то кто то из них в отпуске, а кто то на больничном. Соответственно весь объём работ приходится на остальных сотрудников. Работаем как каторжные! Желания руководства о наборе сотрудников, нет!И доплаты ни каких не дают! Как повлиять на руководство производить доплаты, и сколько положено доплачивать? В такой ситуации?! Спасибо, заранее!

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Требуйте оформления дополнительной работы в порядке увеличения объема работ (или увеличения зоны обслуживания) в пределах установленной нормы рабочего времени с доплатой. Регулируется статьей 60.2 ТК РФ . Объем, условия, сроки и размер доплаты оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Размер доплаты зависит напрямую от объема. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.

01.03.2015, 00:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Доплаты регулируются положением об оплате труда

28.02.2015, 19:13

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44363 отзывa

Светлана, тут вопрос в том, что за работа у Вас, что написано в тр. договоре, должностной инструкции. Есть ли возможность выполнять только свою работу...

28.02.2015, 20:50

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Выполняется только своя работа по должностной инструкции,но объём увеличин в 2-3 раза!

28.02.2015, 22:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

В таком случае обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

28.02.2015, 22:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

есть ТК РФ норма и объем работы, трудовой договор четко устанавливает ваши права и должностные инструкции так же...руководство должно издавать приказы о совмещении дожностей и оплате соответственно

01.03.2015, 10:49

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Извините,но в эти инстанции обращения,заканчиваются увольнением!!!!!Вы подскажите,как руководство заставить обратить внимания!ЕСТЬ НАВЕРНО ЗАКОН КАКОЙ ТО?!

28.02.2015, 23:57

Спросить юриста