Как правильно поступить в такой ситуации: принимаем на работу сотрудника на должность менеджера по работе с клиентами

Вопрос №651691 из г. Новосибирск
опубликован 15.10.2008, 15:13

Как правильно поступить в такой ситуации: принимаем на работу сотрудника на должность менеджера по работе с клиентами, согласно штатному расписанию у нас должны работать два менеджера, один уже работает с окладом 15000 руб, качество его работы не совсем устраивает руководство (постоянно сидит на больничном), уволить его пока не готовы, но и зарплату повышать не хочется, новому сотруднику пообещали оклад выше. Как мне быть, как кадровику, ведь по штатному расписанию у них одинаковые должности, следовательноно и оклад должен быть одинаковым, составлять приказы и премировать нового сотрудника каждый месяц неудобно.

Заранее благодарна за ответ,

Ирина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Ирина, думаю, премирование это единственный оптимальный вариант, т.к. не вызовет вопросов ни у инспекции по труду, ни у суда.

Ведь ТК гарантирует равную оплату труда за труд равной ценности, поэтому все другие варианты могут очень дорого стоить компании по итогу (ведь юриста у вас в компании, как я понимаю, нет, т.е. своевременно все возникающие проблемы будет решать некому).

15.10.2008, 15:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Вязниковцева Ирина Валентиновна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.9 169 отзывов

Ирина, добрый вечер. Есть еще один вариант решения вашей проблемы. Внести изменения в штатное расписание. Сократить должность второго менеджера и ввести должность, например "старший менеджер", соответственно увеличив ему оклад. Не будет ни каких проблем ни в суде, ни в налоговой и с ежемесячными премиями не будете мучиться.

15.10.2008, 20:32

Спросить юриста