Может ли работодатель с оклада удержать штрафы если оклад сдельно - премиальный т.е выход + процент от продаж?
Вопрос №6209418
из г. Москва
опубликован 01.03.2015, 23:09
опубликован 01.03.2015, 23:09
Может ли работодатель с оклада удержать штрафы если оклад сдельно - премиальный т.е выход + процент от продаж?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Только с премии. Оклад не имеет право уменьшать при помощи штрафов. Обращайтесь, помогу в составлении жалоб.
02.03.2015, 01:03
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 54 секунды
Здравствуйте.
Может с премии удержать
01.03.2015, 23:10
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 678
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
311
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.9
1 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Митюшкина А.Д.
5
71
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому".
Оклад в 7 тыс. руб. + премиальные - работодатель может не выплачивать оклад при невыполнении плана?
Изменение структуры заработной платы - отсутствие оклада и только процент от объема продаж
Сотрудник компании ЗАО СПАР-Ритэйл получает оклад и премиальную часть, облагаемые налогом в размере 13%
Как рассчитать процент за совмещение должностей при работе специалистом по кадрам и секретарем?
Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?
Прав ли работодатель, сказав, что отпускные насчитываются только с оклада?
Может ли работодатель убрать фиксированный оклад у беременной сотрудницы?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут