Оклад в 7 тыс. руб. + премиальные - работодатель может не выплачивать оклад при невыполнении плана?
опубликован 26.02.2014, 11:37
Работодателем установлен оклад в размере 7 тыс. руб., + премиальные - 10% от объёма продаж. В случае невыполнения установленного плана, имеет ли право работодатель не выплачивать сумму оклада?
Здравствуйте, Ирина. Согласно ст. 129 ТК РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
То есть под окладом ТК РФ понимает вознаграждение за выполненную работу. Следовательно Ваш работодатель по закону не имеет право не выплачивать его Вам.
Кроме того, согласно этой же статьи, оклад должен быть равен сумме без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация