Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?

Вопрос №1943629 из г. Москва
опубликован 04.10.2012, 19:26

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?

Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлин Борис Сергеевич

Юрист Москва

5.0 177 отзывов

Здравствуйте, Марина! В статье 57 ТК, регулирующей содержание трудового договора, говорится ,что сведения о поощрительных выплатах в обязательном порядке должны включать в трудовой договор. Между тем, статья не обязывает работодателя конкретизировать процент этих выплат. Я сталкивался со случаями, когда в контракте было указано, что премия выплачивается от 1 до 100% от оклада в зависимости от того, как сработало предприятие. Что Вам посоветовать? Попросите (или потребуйте) конкретизировать размер премиальных. Но шансов не много, что работодатель пойдет Вам навстречу. Извините.

04.10.2012, 19:54

Борис Сергеевич, большое спасибо за подробный и конкретный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Достаточно в трудовом договоре подобной записи.

Подробно кто, когда, в каком размере, за какие результаты премируется должно быть расписано в документе, регламентирующем положение о порядке премирования и депремирования.

Всего доброго.

04.10.2012, 19:41

Большое спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44310 отзывов

Марина, имейте в виду, что если Вы хотите, чтобы работодатель Вам реально платил премию, то там должно быть указано, что он обязан Вам её платить в зависимости от таких-то результатов.

05.10.2012, 11:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы