Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?

Вопрос №1943629 из г. Москва
опубликован 04.10.2012, 19:26

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлин Борис Сергеевич

Юрист Москва

5.0 177 отзывов

Здравствуйте, Марина! В статье 57 ТК, регулирующей содержание трудового договора, говорится ,что сведения о поощрительных выплатах в обязательном порядке должны включать в трудовой договор. Между тем, статья не обязывает работодателя конкретизировать процент этих выплат. Я сталкивался со случаями, когда в контракте было указано, что премия выплачивается от 1 до 100% от оклада в зависимости от того, как сработало предприятие. Что Вам посоветовать? Попросите (или потребуйте) конкретизировать размер премиальных. Но шансов не много, что работодатель пойдет Вам навстречу. Извините.

04.10.2012, 19:54

Борис Сергеевич, большое спасибо за подробный и конкретный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Достаточно в трудовом договоре подобной записи.

Подробно кто, когда, в каком размере, за какие результаты премируется должно быть расписано в документе, регламентирующем положение о порядке премирования и депремирования.

Всего доброго.

04.10.2012, 19:41

Большое спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44395 отзывов

Марина, имейте в виду, что если Вы хотите, чтобы работодатель Вам реально платил премию, то там должно быть указано, что он обязан Вам её платить в зависимости от таких-то результатов.

05.10.2012, 11:16

Спросить юриста