Меня интересует, в данном случае отпуск за перый год не ПРОПАЛ, считается ли что он реализован но во время второго года?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может продоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у данного работодателя. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Нет Ваш отпуск за первый год не пропал Вы его отгуляли. Смело пишите заявление о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска за второй год работы. Пишите на имя работодателя, в 2-х экземплярах, один отдаете работодателю, а второй регистрируете у секретаря или сам работодатель пишет получено, число, подпись и оставляете для себя второй экземпляр. Если секретарь или работодатель отказывается принимать Ваше заявление то идите на почту и отправляйте один экземпляр заказным письмом с уведомлением. Вам дадут квитанцию Вы ее приложите ко 2-му экз. затем когда работодатель получит Ваше заявление Вам вернется уведомление, его тоже положите в папку. с теми документами. Для чего это нужно? Так как Вы пишите что графиков, уведомлений о начале отпуска на предприятии не существует, т.е. чтобы в последствии Вам доказать свою правоту либо в суде, либо инспекции по трудовым спорам, если Вам не предоставят отпуск.